1.     Coaching Executivo e de Liderança.

Objetivo: Sensibilizar os líderes a situações de mudança de atitude frente às metas do ano de 2012. Acompanhar os processos decisórios nas áreas de soluções estratégicas de forma orientada para o desenvolvimento de competências na equipe em compasso com as metas empresariais.

2.     Coaching de Equipe.

Objetivo: Incentivar e estabelecer comportamentos na equipe que promovam mudanças de atitude para a implementação das mudanças estratégicas definidas pela diretoria. Apoiar a elaboração de um plano de ação para atingir as metas propostas.

3.     Desenvolvimento de equipes e de Líderes.

Objetivo: Treinar e desenvolver competências sobre perfis de liderança aplicados ao trabalho executivo,

4.     EU S/A. – Empreendedorismo dentro das empresas.

Objetivo: Tanto se fala de mudança e de melhorias nas empresas, mas antes de falarmos disto porque não falar de nós mesmos, o EU S.A. como empresário, funcionário, colaborador, comprador, vendedor e enfim como pessoa.

Vivemos numa economia predominantemente de serviços, e deve-se encarar o nosso trabalho como um serviço prestado a uma empresa. De um modo geral, todas as empresas vendem serviços, de forma única ou anexada a algum produto.

Pessoas são fundamentais para uma empresa, mas todos tem consciência disto e sabem como devem se portar, e conduzir seus serviços.